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A
Gestão
do Medo
Por Carlos Hilsdorf
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Tudo que você não controla,
controla você. Um dos grandes inimigos dos avanços
de carreira é o medo, sobretudo o medo de perder aquilo
que você já conquistou.
É
comum que pessoas em começo de carreira almejem desafios
e projetos audaciosos para demonstrarem seu valor e conquistarem
seu espaço, mas depois de sucessivas vitórias, depois
que alcançam sucesso e um patrimônio moral na profissão,
tornam-se temerárias. Quando temos uma biografia repleta
de sucessos é comum cairmos na ilusão da nossa impossibilidade
de errar na tentativa de não macular nosso “currículo
de acertos”.
É
exatamente neste ponto onde estagnamos nossas carreiras. Este “patrimônio” a
zelar nos torna menos ousados e mais defensivos, comprometendo
nossas reais possibilidades futuras. Ocorre o mesmo que no futebol,
times que se preocupam somente em defender-se e em “administrar
a vantagem” costumeiramente perdem os jogos frente aos times
que “não tendo nada a perder”, partem com tudo
para o ataque.
Tudo que você não controla (administra), controla
você. Em um planejamento estratégico de carreira é necessário
contemplar as questões do seu desenvolvimento emocional,
da sua evolução em termos da administração
de si mesmo, de sua personalidade e temperamento.
Sua carreira é antes de tudo, você!
É
você superando obstáculos e desafios e, sobretudo,
se auto-superando. Esquecer isso equivale a se esconder, a se tornar
low profile e, com isso, minar as suas reais possibilidades de
crescimento.
O medo possui uma característica muito particular: aumenta
quando você procura disfarçá-lo e só desaparece
depois que você desenvolve uma disciplina de enfrentamento
contínuo por um razoável período de tempo.
Em seu plano de carreira, considere o que você pretende realizar
nos próximos cinco anos em termos de:
1) Produtividade, trabalho prazeroso
2) Máximo desenvolvimento das suas habilidades e competências
3) Equilíbrio emocional compartilhado (amor, família)
Cada um destes itens vai apresentar a
você seus particulares
tipos de medo:
•
o medo da rotina, do tédio, da produtividade decrescente.
•
o medo dos seus limites e limitações pessoais,
até onde realmente pode chegar a sua competência.
•
o medo de ser feliz ou perder quem você ama.
Lembre-se, tudo que você não controla, controla
você. Se em seu plano de carreira você pensar mais
na carreira que em “você na carreira”, poderá perder-se
em um doloroso labirinto.
Para administrar seus medos, primeiro você precisa admiti-los,
depois conhecê-los melhor e, por último, enfrentá-los.
Embora esta seja uma tarefa pessoal e intransferível,
você não poderá realizá-la sozinho.
Como disse Ernest Hemingway, “nenhum homem é uma
ilha”. Conte com o auxílio das outras pessoas, ouça
as críticas e feedbacks. Sua imagem de si mesmo será tanto
melhor quanto melhor for a qualidade do espelho onde você estiver
se observando e este espelho são as pessoas com as quais
você se relaciona.
Sucesso é um esporte coletivo, não tente alcançá-lo
sozinho porque mesmo que você pudesse consegui-lo a solidão
seria insuportável e insustentável.
Não tenha medo de se decepcionar novamente com as pessoas,
isso certamente vai acontecer, assim como muitas pessoas também
irão se decepcionar com você. O mundo ao nosso redor é feito
de expectativas e nós somos pessoas reais, vivendo uma
vida real, repleta de desafios e imperfeições a
serem enfrentadas. Tenha medo! Ter medo é natural, mas
administre seu medo para que ele não controle você.
Você é o administrador de sua vida. As circunstâncias
são apenas o contexto, a estratégia é sua!
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